a cura di Potentialpark
Potentialpark ha studiato le preferenze di oltre 30 000 job seekers di tutto il mondo a proposito del mobile recruitment. I risultati, che saranno inclusi nella prossima versione dell’Online Talent Communication (OTaC), lo studio annuale di Potentialpark, parlano da soli: i job seekers sono incuriositi e decisamente propensi a… More...
Eugenio Amendola
Director Employer Branding Review
Sono circa 320 le aziende che hanno partecipato all’indagine iniziata a settembre e terminata a dicembre 2011. L’obiettivo dello studio era fornire una fotografia sul reale utilizzo dei social media nelle attività di recruiting ed employer branding e su come gli stessi sono utilizzati.
Il… More...
Brett Minchington
MBA Chairman/CEO Employer Brand International
Emelenko Elena
Head of the Employer Branding Consulting Centre, HeadHunter
Russia has a market economy with enormous natural resources, particularly oil and natural gas. It has the 10th largest economy in the world by nominal GDP and the 6th largest by… More...
In collaborazione con BlogMeter
Ma è possibile, aldilà del numero dei fans, valutare quanto le Fan Pages aziendali e, nel nostro caso specifico, le Employer Fan Pages siano realmente attive e capaci di coinvolgere i propri fans o candidati?
Ebbene secondo BlogMeter, società che si… More...
Chief Editor – Employer Branding Review
Sapete che punteggio ha la vostra azienda su Sopo.it? Conoscete le opinioni sui vostri stage sulla Repubblica degli stagisti? Sapevate che, attraverso una sua applicazione chiamata Branch out, Facebook crea delle pagine aziendali utilizzando i profili
Psicologo delle Organizzazioni e della Comunicazione
Quando penso all’Employer Branding non posso non partire da un ragionamento di natura etimologica: se si decide di tradurre “brand” con il significante “marchio” si accetta, implicitamente, il corrispettivo significato di segno impresso, impronta, un qualcosa di caratterizzante e totalizzante che… More...
Professor of management
at San Francisco State University
Most university recruiting is pretty dull and ineffective! It takes little to no creativity or imagination to concentrate nearly 100% of a college recruiting effort on the events and activities formally sanctioned… More...
President and Founder of Global Learning Resources, Inc.
In the United States, students are just beginning to return to campus after the summer holidays. For most organizations, college recruiting will also resume with the timeless routine of information sessions and campus visits for job fairs, interviews… More...
Professor of “Storytelling management” at Pavia University
Che volto assume l’employer branding se osservato con gli occhi dell’employer o ancora meglio del professionista e persona che ne subisce o fruisce le attività/iniziative, quale è il racconto del percepito del dipendente?
La domanda nasce dalla vita reale di… More...
Responsabile area Tool di Six Seconds
La caccia ai migliori talenti sul mercato è un obiettivo primario per le organizzazioni, un’esigenza tuttavia che si scontra con la difficoltà di questo momento storico in cui non è affatto facile essere attrattivi.
Perché? Lo sappiamo fin troppo bene, perché… More...
