Cosa dicono le Top Ten di EBPS 2010

IL COMMENTO DI UNILEVER

Unilever lavora per creare un futuro migliore ogni giorno, stimolando i consumatori a fare piccole azioni quotidiane che, unite, possono fare  una grande differenza per il mondo.

Attraverso i propri marchi e prodotti, aiuta le persone a sentirsi bene, ad avere un bell’aspetto ed una vita più piacevole. L’ambizione di Unilever è di sviluppare nuove strategie per raggiungere l’obiettivo di raddoppiare il proprio business, riducendo l’impatto ambientale.

Unilever è una delle principali aziende mondiali di beni di largo consumo, radicata in oltre 100 Paesi in tutto il mondo. Il portafoglio comprende alcuni tra i marchi più conosciuti ed amati del mondo, tra cui 12 da oltre 1 miliardo di €, e la leadership globale in molte categorie nelle quali opera. Il portafoglio Italiano include marchi come Algida, Knorr, Lipton, Dove, Svelto, Cif, Lysoform, Mentadent, Fissan e tanti altri. Unilever impiega circa 163.000 persone in quasi 100 Paesi e ha generato un fatturato di oltre € 40 miliardi nel 2009.

L’Indagine 2010 EPBS (Employer Brand Positioning Survey) posiziona Unilever come nona tra le aziende preferite dai lavoratori di tutte le età, dai neolaureati ai senior professionals.

Un risultato eccezionale per la migliore performance tra tutte le aziende presenti tra le prime dieci, se si considerano le posizioni di partenza della classifica 2009: ben 6 le posizioni scalate da Unilever in un anno.  Un risultato notevole, raggiunto grazie a un intenso programma di promozione dell’Azienda presso i job seekers: 56 eventi di Employer branding, organizzati in tutta Italia nel 2010 – 20 Career days, 36 presentazioni aziendali e workshop.  ‘E quest’anno abbiamo l’ambizione di fare ancora meglio e di coinvolgere più studenti e neo laureati, per proporre loro, oltre alle nostre opportunità di carriera, anche utili attività di orienteering’, commenta Marta Guidarelli, Leadership Development Specialist, responsabile dell’area employer Branding di Unilever.

‘’La bellezza del nostro lavoro come professionisti in Unilever è la riconoscenza gentile degli studenti e dei laureati che incontriamo: ragazzi che si fanno intervistare, che cercano i feedback per crescere e prepararsi al mondo professionale, ragazzi curiosi e intelligenti ogni volta’’ prosegue.

‘’Siamo da molti anni sponsor delle più importanti università italiane, supportiamo i ragazzi in molti lavori di tesi, il nostro company profile appare nei più celebri career book nazionali; e questo ancora non basta: le pubblicità televisive da qualche mese vedono la firma del logo Unilever a chiusura del film. Vogliamo che i nostri consumatori, che sono anche i nostri job seekers, possano riconoscerci e possano fidarsi dei nostri brand e della nostra Company’’.

IL COMMENTO DI COCA-COLA HBC ITALIA

Se la nostra azienda Coca-Cola HBC Italia è posizionata ai primi posti come Employer of Choice, dichiara Giuliana Zucchetti – Talent Manager in Coca Cola HBC Italia, è frutto della nostra strategia di Employer Branding che coniuga comunicazione esterna con quanto fatto all’interno, nella volontà di avere una Employer Value Proposition coerente con i messaggi e le iniziative che vengono condotte all’interno dell’azienda.

Ad attrarre i ragazzi e, in generale, chi vuole entrare in Coca-Cola HBC Italia, è la nostra   Employer Value Proposition che contiene elementi che sono al centro della cultura aziendale e dei sistemi di sviluppo delle risorse, ad esempio lavorare con passione perseguendo l’eccellenza, la valorizzazione dei talenti, la possibilità di ognuno di esprimere il proprio potenziale,  e di lavorare in un ambiente internazionale unico e divertente in cui il lavoro di squadra è fondamentale.

In linea con quanto viene comunicato all’esterno in termini di opportunità di crescita e carriera, all’interno dell’azienda esiste un sistema di sviluppo altamente strutturato – che costituisce un asset privilegiato, e che è la base per tutti i piani di job rotation e crescita all’interno dell’azienda.

Privilegiamo la crescita dall’interno e puntiamo a un reclutamento di giovani talenti in tutte le funzioni che seguono un percorso di crescita. il 90% delle posizioni manageriali viene coperto da risorse interne

In Coca-Cola HBC Italia promuoviamo diverse iniziative e programmi per inserire in azienda giovani neolaureati desiderosi di intraprendere una carriera. Per citare uno dei più importanti c’è la Sales Experience, un programma di stage della durata di tre mesi all’interno della nostra struttura commerciale, rivolto a giovani talenti interessati a vivere un’esperienza concreta e formativa nella nostra area Sales.

Le  politiche di sviluppo sono al centro anche della comunicazione rivolta all’esterno, rafforzata attraverso testimonianze “reali” di ragazzi che seguono un percorso di crescita in azienda, in occasione per esempio di presentazioni universitarie ed eventi (Career day, Job meeting ecc.).

In conclusione, la nostra esperienza ci insegna che per avere  un’efficace strategia di EB  è fondamentale collegarla a   tutte le politiche HR che vengono implementate in azienda.